¿Por qué existe el bono 14 en Guatemala?
Según el único considerando del decreto 42-92 del congreso de la república indica que es deber del Estado garantizar las condiciones de vida del trabajador, así como mejorar su situación económica y social, estableciendo una remuneración anual adicional a sus sueldos y salarios que le permita complementar la satisfacción de sus necesidades y que la misma le permita al patrono su cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo empresarial.
¿Cuándo se debe pagar el Bono 14?
El bono 14 en Guatemala debe pagarse a mas tardar el 15 de julio de cada año.
¿Si la relación laboral termina antes de esa fecha?
El patrono deberá realizar los cálculos y pagar hasta la fecha de terminación.
¿Cuál es el período de Cálculo del Bono 14?
El periodo de calculo del bono 14 es del uno de julio del año anterior al treinta y de junio del año actual.
¿Para efectos de pago de indemnización debo tomar en cuenta el Bono 14?
Se debe tomar en cuenta en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis meses.
¡Vesco Consultores puede ayudarle en muchas áreas de su negocio!
- Auditoría: Vamos más allá de la evaluación financiera y fiscal.
- Contabilidad: Una contabilidad sin estrategia son solo números.
- Startup: Configuración legal y fiscal para iniciar su negocio.
- Asesoría Fiscal: Minimice contingencias fiscales.
- Abogados Tributarios: Servicio especializado ante la SAT.
- Manejo de Nómina: Nos convertimos en su equipo de RRHH.
¿Para efectos de pago de Aguinaldo se debe tomar en cuenta el Bono 14?
No se tomará en cuenta para determinar el aguinaldo.
¿Qué pasa si el patrono no me ha pagado tres meses de salario, afecta el cálculo?
Es importante indicar que, aunque el colaborador no haya recibido pago de sueldos en los periodos de cálculos, el Bono 14 se debe calcular incluyendo el promedio de esos sueldos.
¿El pago del bono 14 en Guatemala es opcional?
No. Este pago es obligatorio en la fecha máxima indicada arriba.
¿Si trabajé menos de un año como se realiza el cálculo?
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere de menos de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
¿En el caso haya sido suspendido por el IGSS afecta el cálculo del bono 14?
Cualquier suspensión con o sin goce de salario no afecta el pago del Bono 14
¿Cuál es la base de cálculo del bono 14 en Guatemala?
El calculo es con base al salario ordinario devengado y este incluye: salario base, comisiones y bonificaciones de cualquier clase diferente a la bonificación por productividad del decreto 78-89
Ejemplo de cómo calcular el bono 14 en Guatemala
Juan es una persona que ingresó a laborar en la empresa los Patitos, S.A. el 16 de agosto del año 2017, para efectos del calculo del bono 14 se toman en cuenta los siguientes salarios.
| Mes | Salario Base |
| Julio 2017 | 0.00 |
| Agosto 2017 | 1,350.00 |
| Septiembre 2017 | 2,750.00 |
| Octubre 2017 | 2,750.00 |
| Noviembre 2017 | 2,750.00 |
| Diciembre 2017 | 2,750.00 |
| Enero 2018 | 2,750.00 |
| Febrero 2018 | 2,750.00 |
| Marzo 2018 | 2,750.00 |
| Abril 2018 | 2,750.00 |
| Mayo 2018 | 2,750.00 |
| Junio 2018 | 2,750.00 |
| Total, Salarios | 28,850.00 |
| Promedio de Salarios | 2,404.16 |
| Días laborados | 319.00 |
| Bono 14 | 2,101.17 |
Formula para calcular el bono 14: Salario promedio * Por días laborados / 365
Consulte nuestros servicios de Recursos Humanos en Guatemala
Todo sobre el Bono 14: cálculo, pago, excepciones y aspectos legales
Todo trabajador del sector público o privado que haya prestado sus servicios durante un período determinado tiene derecho al Bono 14, sin importar si labora a tiempo completo o parcial.
Sí, los trabajadores bajo contrato temporal también tienen derecho al Bono 14, calculado proporcionalmente al tiempo trabajado durante el período correspondiente.
No, el Bono 14 no está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), ya que es considerado una prestación laboral y no un ingreso adicional sujeto a retención.
No, el Bono 14 debe pagarse exclusivamente en dinero, según lo establece la ley laboral guatemalteca.
No, el Bono 14 es una prestación adicional e independiente del salario mensual. No puede considerarse como parte del sueldo ordinario ni descontarse de él.
Si el trabajador renuncia antes del 15 de julio, tiene derecho a recibir la parte proporcional del Bono 14 correspondiente al tiempo laborado dentro del período de cálculo.
Sí, las personas que trabajan en el servicio doméstico también tienen derecho a recibir el Bono 14 bajo las mismas condiciones que cualquier otro trabajador.
No, el Bono 14 debe pagarse en una sola exhibición antes del 15 de julio. No se permite fraccionar el pago en abonos o cuotas mensuales.
El incumplimiento del pago del Bono 14 puede ser denunciado ante el Ministerio de Trabajo, y el patrono podría enfrentar sanciones o multas laborales.
Sí, las trabajadoras en período de licencia de maternidad mantienen su derecho al Bono 14, calculado según el salario promedio devengado antes de la suspensión.
No olvides suscribirte a nuestro canal de YouTube
Sus impuestos ya no deben ser un problema, en Vesco Consultores hacemos todo por usted…
Valora este artículo con 5 estrellas, esto nos motiva a seguir compartiendo contenido de valor para ti.
Vesco Consultores: Firma de auditoría en Guatemala
📞 Contáctanos hoy mismo en el +502 2215-7575
📧 O envíanos un correo a [email protected]